Ont été regroupées ici toutes les publications d’avril 2016 dont nous n’avons pu déterminer plus précisément la date de parution.
- Antecol (Heather), et alii, « Equal but Inequitable: Who Benefits from Gender-Neutral Tenure Clock Stopping Policies? », Discussion Paper Series (Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit), nº 9904, avril 2016.
De nombreux métiers spécialisés se caractérisent par une période précoce d’accumulation intensive de compétences et de constitution de carrière : avocats, chirurgiens, enseignants-chercheurs, etc. Les taux élevés de retrait des femmes dans ces métiers sont parfois imputés à l’incapacité des nouvelles mères à maintenir la productivité nécessaire en période de maternité et d’éducation des jeunes enfants. Des politiques familiales ont été adoptées dans certaines professions pour tenter de « niveler les règles du jeu ». Les politiques adoptées par la majorité des universités américaines ces dernières décennies en sont un excellent exemple. Aucune preuve empirique n’a cependant montré à ce jour que ces politiques aident les femmes. En utilisant un ensemble unique de données sur le recrutement des professeurs adjoints dans les cinquante principales facultés d’économie de 1985 à 2004, les auteurs de cette étude montrent que l’adoption desdites politiques a même produit l’effet inverse.
Document archivé au format PDF (540 Ko, 43 p.).
- Bos (Henny M. W.), et alii, « Same-Sex and Different-Sex Parent Households and Child Health Outcomes. Findings from the National Survey of Children’s Health », Journal of Developmental & Behavioral Pediatrics, vol. 37, nº 3, avril 2016, pp. 179-187.
Article archivé au format PDF (369 Ko, 17 p.).
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