- Familles de la Manche (UDAF 50), nº 260, juillet 2017.
Ce numéro du trimestriel de l’Union départementale des associations familiales de la Manche consacre un intéressant dossier aux familles dites monoparentales, dans lequel un article traite de la place des pères après la séparation. On lira également avec intérêt un article sur la médiation familiale et la relation entre enfants et parents.
Document archivé au format PDF (1.32 Mo, 12 p.).
- Autor (David), Dorn (David), Hanson (Gordon), « When Work Disappears: Manufacturing Decline and the Falling Marriage-Market Value of Men », juillet 2017.
Les structures familiales aux États-Unis ont subi deux changements significatifs au cours des trois dernières décennies : une forte augmentation du nombre d’enfants nés de mères non mariées ou vivant dans des ménages « monoparentaux » et une forte baisse de la prévalence du mariage chez les jeunes adultes. La diminution des possibilités offertes aux hommes sur le marché du travail, qui les rend moins précieux en tant que partenaires conjugaux, pourrait contribuer à ces deux phénomènes. Les auteurs de cette étude ont exploité les effets à grande échelle – et probablement exogènes – sur la demande de main-d’œuvre découlant de la concurrence internationale croissante dans le secteur manufacturier entre 1990 et 2014 afin de tester l’impact des variations de l’offre de jeunes hommes « nubiles » sur le mariage, la fécondité et les conditions de vie des enfants. Les chocs commerciaux affectant les industries manufacturières ont des répercussions particulièrement négatives sur les perspectives des hommes sur le marché du travail et dégradent leur valeur marchande à plusieurs niveaux : diminution de leurs gains relatifs – en particulier dans le segment inférieur de la distribution – réduisant leur disponibilité physique pour les marchés du travail impactés par le commerce, et augmentation des comportements à risque. Les auteurs démontrent que ces répercussions négatives sur l’offre d’hommes « à marier » réduisent la fécondité et la prévalence du mariage, mais augmentent le nombre d’enfants nés de mères célibataires et jeunes et vivant dans des ménages « monoparentaux » pauvres.
Article archivé au format PDF (1.62 Mo, 49 p.).
- Battaglia (Marianna), Chabé-Ferret (Bastien), Lebedinski (Lara), « Segregation and Fertility: The Case of the Roma in Serbia », IZA Discussion Paper, nº 10929, juillet 2017.
Les auteurs ont étudié l’effet de la ségrégation résidentielle sur la fécondité de la minorité ethnique rom, socialement exclue et marginalisée. À l’aide de données d’enquête originales collectées en Serbie, ils ont recherché si la fécondité différait entre les zones ethniquement homogènes et mixtes. Les résultats montrent que les Roms vivant dans des zones mixtes tendent à avoir beaucoup moins d’enfants. La différence provient principalement du fait que les Roms des zones mixtes attendent beaucoup plus après avoir eu un garçon que leurs homologues des zones homogènes. Les auteurs démontrent que l’exposition à la culture majoritaire serbe est le principal mécanisme en jeu.
Article archivé au format PDF (2.19 Mo, 36 p.).
- Conseil supérieur de la magistrature, Rapport d’activité 2016, Paris, La Documentation française, juillet 2017.
Ce deuxième rapport d’activité de la mandature ayant pris ses fonctions en février 2015 expose les différents aspects des missions conduites par le Conseil supérieur de la magistrature durant l’année 2016 : l’activité en matière de déontologie, de discipline et de nomination des magistrats, ainsi que les actions réalisées au titre de la coopération internationale ou des missions d’information. Fruit de l’expérience acquise à mi-mandat, il se veut un outil d’information pratique à l’intention tant des professionnels de Justice que du grand public.
La partie la plus importante pour nous, et nos lecteurs ne s’en étonneront pas, concerne la déontologie et la discipline des magistrats. Voici quelques extraits intéressants :
« Si le nombre de plaintes enregistrées n’a que légèrement augmenté sur la période considérée (250 nouvelles plaintes en 2016 pour 225 en 2015), le nombre de décisions rendues est en revanche en nette progression (252 en 2016 contre 201 en 2015) […].
« Sept plaintes ont été déclarées recevables en 2016 (10 en 2015 et 10 en 2014) : 6 pour le siège et 1 pour le parquet. […]
« Les raisons de la très faible proportion de plaintes pouvant être déclarées recevables ont déjà été abondamment analysées dans les rapports d’activité précédents et l’année 2016 n’a pas apporté d’évolution notable à cet égard.
« En premier lieu, les plaignants continuent de considérer que l’appel au Conseil est une voie de recours contre une décision qui ne les satisfait pas, sans d’ailleurs chercher à caractériser la moindre faute disciplinaire.
« En deuxième lieu, les plaignants éprouvent des difficultés à prouver les griefs qu’ils avancent ou à identifier la procédure ou le magistrat concerné. » (p. 84)
Parmi les quelques manquements sanctionnés en 2016, on en relève un qui témoigne de l’opiniâtreté d’un père, lequel n’a malheureusement pas (encore) jugé bon de se faire connaître et d’exploiter médiatiquement ce beau succès :
« [Une décision a été] l’occasion de préciser les contours du devoir d’impartialité, le magistrat poursuivi ayant, de façon réitérée, lors d’audiences de conciliation tenues en qualité de juge aux affaires familiales, fait connaître aux parties son opposition au principe de la résidence alternée pour les plus jeunes enfants.
« L’intéressé justifiait cette approche par un souci de loyauté à l’égard des parties.
« Le Conseil n’en a pas moins considéré qu’une telle attitude dénotait un parti pris affiché dans la manière de juger et d’interpréter la loi, portant ainsi atteinte au principe d’impartialité. Elle constituait en cela un manquement aux devoirs de l’état de magistrat propre à entacher l’image de la justice. » (pp. 92-93)
Document archivé au format PDF (60.3 Mo, 135 p.).
- Collectif, Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (édition 2016), Paris, Ministère de l’action et des comptes publics, juillet 2017.
Cette troisième édition du Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique présente l’actualité de la politique d’égalité en 2016 et des retours d’expérience issus des trois versants de la fonction publique qui mettent en perspective des politiques et pratiques innovantes. De nombreuses données statistiques sexuées, portant notamment sur l’action sociale, les conditions de travail, les effectifs, les recrutements et les rémunérations, offrent un panorama complet et comparé de la situation des agents publics. Est également présenté le rapport sur les nominations équilibrées aux emplois de direction et à la décision du Gouvernement pour l’année 2015. Outil de connaissance de la situation comparée des femmes et des hommes dans la fonction publique, ce rapport au Parlement a pour vocation d’éclairer l’ensemble des acteurs, au premier rang desquels les employeurs publics, les agents publics et leurs représentants.
Document archivé au format PDF (2.40 Mo, 391 p.).
- Cortell (Sophie), Maeder Maestracci (Muriel), « La médiation pour surmonter les conflits familiaux », Lettre Contact des Bouches-du-Rhône (UDAF 13), nº 229, juillet 2017, p. 1.
Article archivé au format PDF (290 Ko, 1 p.).
- Damore (James), « Google’s Ideological Echo Chamber », juillet 2017.
Article archivé au format PDF (160 Ko, 10 p.).
- Fernández (Raquel), Wong (Joyce Cheng), « Free to Leave? A Welfare Analysis of Divorce Regimes », American Economic Journal: Macroeconomics, Volume 9, nº 3, juillet 2017, pp. 72-115.
Au cours des années 1970, les États-Unis sont passés du divorce par consentement mutuel à un régime de divorce unilatéral. Qui a bénéficié, qui a perdu dans ce changement ? Les auteurs ont développé un modèle de cycle de vie dynamique dans lequel les agents prennent des décisions en matière de consommation, d’épargne, de statut matrimonial et de travail dans le cadre d’un régime de divorce donné. Calibrant le modèle pour qu’il corresponde aux moments clés de la cohorte de 1940 et ne repose que sur le genre, leur analyse du bien-être ex ante révèle que les femmes s’en sortent mieux dans le cadre du consentement mutuel alors que les hommes profitent mieux du système unilatéral. En considérant aussi la productivité initiale (revenu attendu), ils constatent que les deux premiers quintiles de femmes et les trois premiers quintiles d’hommes préfèrent un divorce unilatéral.
Article archivé au format PDF (900 Ko, 45 p.).
