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Communiqué de presse du Collectif La Grue jaune

Communiqué de presse du Collectif La Grue jaune

La grue jaune

Philippe Veysset (© D.R.)

Philippe Veysset (© D.R.)

Depuis ce matin, 3 h 30, Philippe Veysset est perché sur une grue, 46 avenue de Breteuil, à Paris (VIIe).

Après d’innombrables brimades et tentatives éhontées de manipulation – il a notamment été victime d’un viol volontairement impuni – son fils Tadeusz se trouve aujourd’hui dans une situation dramatique (déscolarisation depuis un an, addiction aux jeux vidéo, état semi-dépressif).

À l’heure où se débattent les dispositions Latombe dans le cadre de la réforme de la Justice, cette action rappelle que les papas déjà séparés qui affichent une revendication éducative restent l’objet des pires injustices.

Le Collectif La Grue jaune soutient cette action courageuse, qui milite pour davantage d’égalité parentale dans les séparations et signe l’urgence d’instituer une justice familiale.

Philippe Veysset : 06 52 35 82 58

Contact au sol : Christopher Magniez, 07 77 69 02 83

Collectif La Grue jaune
214 avenue du Général Leclerc
78220 VIROFLAY
Tél. : 06 52 35 82 58
Fax : 09 58 58 77 62

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Mise à jour du 19 mai 2018

Bonjour à tous,

Suite à mon action de dimanche dernier, la société Dumez Île-de-France, à laquelle appartient la grue, a décidé de porter plainte contre X.

Si nous sommes assez nombreux à le demander, Dumez retirera peut-être sa plainte. Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre : copiez/collez cette lettre, signez-la et envoyez-la à l’adresse indiquée.

Merci à tous, je reste à votre disposition.

Philippe Veysset

[en tête : vos nom et adresse]

Monsieur Yves BOULU-GAUTHIER
Directeur général
DUMEZ Île-de-France
2 rue du Cottage Tolbiac
94550 CHEVILLY-LARUE

Objet : grimpe d’un papa sur une grue appartenant au groupe Dumez

Le 19 mai 2018

Monsieur le Directeur général,

Le 13 mai, un papa militant que nous respectons tous est grimpé, exceptionnellement, sur une grue appartenant à la société Dumez Île-de-France.

Il s’agissait d’une action de courte durée (sept heures). Aucune dégradation de matériel, ni aucun vol ne sont à déplorer. S’agissant d’un dimanche, il ne semble pas y avoir eu de perte d’exploitation.

Le papa en question est, dans sa vie personnelle, soumis à de très lourdes pressions. En particulier, son fils, déscolarisé depuis un an, est menacé d’une hospitalisation en psychiatrie, sans qu’aucune solution alternative, telle une garde au père, ne soit, pour l’instant, envisagée par le juge, s’agissant aussi, à travers l’enfant, d’atteindre le père et le militant.

Or, nous avons appris que votre société portait plainte contre ce papa. D’après ce qui nous a été dit, cette solution aurait été suggérée par la police elle-même.

Nous nous adressons à votre bienveillante compréhension.

Sans doute, du fait de la circonstance d’un attentat mortel commis au même moment, la presse a préféré concentrer son attention et celle du public sur cet attentat. Cependant, même cet événement peut être relié au combat mené par ce papa puisque, par exemple, le terroriste a grandi sans père.

Le combat pour l’égalité parentale et le respect du droit de l’enfant à ses deux parents est un combat difficile car il implique de contester le rôle d’une institution puissante : l’institution judiciaire familiale. Seules des prises de risque, par l’impact auprès de l’opinion qu’elles induisent potentiellement, peuvent faire bouger les lignes.

En effet, il ressort d’une expérience plus que trentenaire, que, bien que jugeant les autres, l’institution précitée ne parvient pas à se remettre en question, à jauger son propre rôle, à se juger elle-même. D’autre part, des intérêts financiers corporatifs faussent son jugement en ce domaine.

Ce combat est cependant rendu nécessaire pour que l’accès massif – en soi légitime – des femmes, et parmi elles, de nombreuses mamans, au marché du travail soit compensé par l’accès des hommes (qui le souhaitent) à des responsabilités privées et domestiques.

C’est là un enjeu sociétal majeur dont dépend l’équilibre général, le bon fonctionnement et, finalement, la qualité de vie de notre société.
D’autre part, pouvons-nous appeler votre attention sur le coût humain des discriminations précédemment évoquées : suicides (plusieurs par semaine), problèmes de santé publique (cancers, etc.) ?

Enfin, dans l’entreprise, les difficultés personnelles de ce genre auxquelles un employé est confronté ont souvent un impact négatif sur la qualité de son travail, sa motivation, la relation avec ses collègues.

C’est pourquoi, je me tourne vers vous : pouvez-vous, s’il vous plaît, retirer cette plainte contre X que vous avez, au nom de la société, déposée ?

Tous, au nom de l’ensemble des parents qui souffrent de discriminations et ne peuvent, aujourd’hui, entretenir avec leur enfant, des relations normales, vous en serons reconnaissants, d’autant que ce papa s’engage, par ailleurs, à ne pas remonter sur une grue de votre société.

Je vous remercie pour l’intérêt que vous voudrez prendre à ma démarche et dans l’attente, vous prie de croire, Monsieur le Directeur général, à l’expression de ma considération distinguée.

[signature]


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