- « Avis d’Alliance Vita sur l’initiative “Situations familiales transfrontières – reconnaissance de la parentalité” », Commission européenne, 12 mai 2021.
Avis archivé au format PDF (60 Ko, 2 p.).
- « Révision de la loi de bioéthique : ultimes débats en juin », Gènéthique, 12 mai 2021.
Article archivé au format PDF (970 Ko, 1 p.).
- « “Santé et droits sexuels et génésiques dans l’Union, dans le cadre de la santé des femmes” : une proposition de résolution idéologique », Alliance Vita, 12 mai 2021.
Document archivé au format PDF (359 Ko, 3 p.).
- Bray (Jennifer), « Bill proposes pain relief for foetus during late-term abortions », The Irish Times, 12 mai 2021.
Article archivé au format PDF (58 Ko, 1 p.).
- Brown (Patrick), « Building a Unified Front on Family Credits », Institute for Family Studies, 12 mai 2021.
Article archivé au format PDF (131 Ko, 5 p.).
- Crettenand (Gilles), Rochat (Céline), « Première romande : séjour pour pères solos avec enfants », Revue d’information sociale, 12 mai 2021.
Article archivé au format PDF (409 Ko, 2 p.).
- Hamilton (Brady E.), « Total fertility rates, by maternal educational attainment and race and Hispanic origin: United States, 2019 », National Vital Statistics Reports, vol. 70, nº 5, 12 mai 2021.
Article archivé au format PDF (238 Ko, 9 p.).
- Lhommeau (Bertrand), Remy (Véronique), « Hommes, femmes : mots d’emploi. Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats ? », DARES Analyses, nº 21, 12 mai 2021.
La compétence, la disponibilité, l’expérience et la motivation sont les critères de sélection les plus souvent cités pour le recrutement d’une femme ou d’un homme. Au-delà de la motivation, davantage mentionnée pour les embauches masculines, les recruteurs privilégient aussi le courage, l’engagement, l’envie et la volonté des candidats lors de la sélection d’un homme. Les qualités personnelles comme l’accueil, l’amabilité, la présentation ou le sourire justifient plus souvent la décision d’embauche d’une femme.
Cette différenciation tient en partie à la ségrégation professionnelle sexuée des emplois. Les métiers manuels et techniques recrutent plus souvent des hommes, tandis que les métiers d’aide à la personne ou de contact avec le public recrutent plutôt des femmes. Des écarts entre les sexes perdurent toutefois, même à type de métiers et autres caractéristiques de l’employeur et du poste donnés : la compétence, la connaissance des langues étrangères, la présentation et la qualité du travail sont les critères les plus déterminants dans le fait de recruter une femme plutôt qu’un homme.
Le sexe du recruteur a aussi un effet : les femmes recrutent plus souvent des femmes, toutes choses égales par ailleurs. Enfin, les recruteurs qui ont recruté une femme sont plus souvent satisfaits de leur recrutement.
Article archivé au format PDF (723 Ko, 13 p.).
- Martin (Ivan), « MP Marlene Farrugia presents bill to decriminalise abortion », Times of Malta, 12 mai 2021.
Article archivé au format PDF (610 Ko, 8 p.).
- Nicole (Laura), « Dominican Republic’s lower house defeats attempt to legalize abortion », Live Action, 12 mai 2021.
Article archivé au format PDF (148 Ko, 2 p.).
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