Revue de presse du 12 avril 2019

Dans quelle mesure les ressources dont disposent les femmes salariées dans leur travail et les expositions auxquelles elles y sont soumises sont liées au fait qu’elles réduisent leur temps de travail ou arrêtent leur activité suite à une naissance ? L’étude conjointe des enquêtes Conditions de travail de 2013 et de 2016 (CT 2013 et CT-RPS 2016) permet d’éclairer cette question pour les salariées ayant eu un enfant entre les deux interrogations.

Les femmes qui réduisent leur temps de travail suite à une naissance disposent, en moyenne, avant la naissance, de davantage d’autonomie que les autres jeunes mères, ont moins de contraintes d’organisation du travail, moins d’incertitudes sur leur emploi et un travail moins intensif. Elles sont en revanche souvent confrontées à une charge mentale au travail élevée. Les jeunes mères qui quittent leur activité professionnelle – au foyer ou en congé parental total – ont, elles, davantage de difficultés pour concilier leurs vies familiale et professionnelle, moins d’autonomie et de soutien social dans leur travail, et exercent plus souvent des métiers mentalement ou physiquement pénibles.

Les mères qui restent en emploi dans les mois qui suivent la naissance présentent globalement des conditions de travail similaires – voire meilleures sur certains aspects – à celles des autres femmes. L’avantage relatif qu’elles pouvaient avoir avant la naissance ne se maintient toutefois que partiellement après. Ainsi, à caractéristiques identiques, les jeunes mères déclarent un niveau de charge mentale au travail moins élevé que les autres salariées et n’expriment pas davantage de contraintes d’organisation du travail ou de difficultés de conciliation entre vies familiale et professionnelle, ce qui pourrait résulter des aménagements dont elles bénéficient dans leur travail ou qu’elles réalisent dans leur vie personnelle. Les jeunes mères occupent aussi moins souvent des postes physiquement pénibles ou les exposant à des comportements hostiles, les mères les plus concernées avant la naissance s’étant retirées de ces emplois. En revanche, comme avant la naissance, les jeunes mères restent plus soumises que les autres salariées à une demande émotionnelle au travail élevée et à une incertitude sur l’évolution de leur poste. Les conditions de travail des mères évoluent plus défavorablement que celles des autres salariées sur la période entourant la naissance. Ces différences tendent cependant à s’atténuer et les difficultés de conciliation famille-travail à se réduire lorsque le dernier enfant est en âge d’être scolarisé.

L’existence de régulations individuelles autour de la naissance, qui visent à limiter l’exposition à des conditions de travail difficiles, conduit à s’interroger sur le rôle respectif des salariées et de leur encadrement sur les changements qui s’opèrent dans le travail sur cette période.

Document archivé au format PDF (8.50 Mo, 60 p.).

Cantié (Valérie), « “Unplanned”, le film de propagande anti-avortement qui talonne “Captain Marvel” et “Dumbo” aux États-Unis », France inter, 12 avril 2019.

Article archivé au format PDF (1.42 Mo, 6 p.).

Fearon (Alana), « Demonstration held to “say no to same sex marriage” », Loop Cayman, 12 avril 2019.

Article archivé au format PDF (181 Ko, 2 p.).

Hymowitz (Kay S.), « Alone. The decline of the family has unleashed an epidemic of loneliness », City Journal, 12 avril 2019.

Article archivé au format PDF (138 Ko, 11 p.).

Kruk (Edward), « Shared Parenting, Social Justice and Children’s Rights », Psychology Today, 12 avril 2019.

Article archivé au format PDF (34 Ko, 3 p.).

Latizeau (Jean), « Bilan de notre opération Grand Débat + rappels Formation, et Enquête », Newsletter officielle de l’association SOS PAPA, 12 avril 2019.

Article archivé au format PDF (167 Ko, 1 p.).