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- Auzanneau (Muriel), Faure (Sophie), Porte (Erwan), « Une lente féminisation à la tête des entreprises », Insee Analyses Centre-Val de Loire, nº 52, 5 mars 2019.
Près d’un actif en emploi sur deux était une femme en Centre-Val de Loire en 2015. Les parcours professionnels des femmes et des hommes sont néanmoins différents : les femmes accèdent moins aux postes d’encadrement et de direction. Les écarts sont réduits – mais persistants – avant trente ans. Ils se creusent à partir de cet âge, et ne sont jamais comblés. Ce constat est général dans la majorité des secteurs, même les plus féminisés. La présence des femmes à la tête des entreprises a pourtant légèrement progressé depuis 2010, notamment dans des secteurs où elles sont moins nombreuses comme la construction ou l’industrie. Elles créent plus d’entreprises que les hommes, sans que ce soit suffisant pour faire évoluer de façon notable les taux de féminisation. Avec le départ à la retraite d’ici dix ans d’un tiers des dirigeants, dont 70 % d’hommes, il pourrait exister une réelle opportunité pour les femmes d’accéder à des postes de direction.
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- VerBruggen (Robert), « Highlights from the New National Academies Report on Child Poverty », Institute for Family Studies, 5 mars 2019.
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