- « Conférence-Débat : Parents solos, l’art d’être parent au quotidien », Udaf 15 Infos, nº 93, septembre 2017, p. 4.
Article archivé au format PDF (616 Ko, 2 p.).
- Collectif, Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage, Paris, Ministère du Travail, septembre 2017.
Coordonné par le Laboratoire de l’égalité et destiné « à tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité », ce guide a été corédigé avec les partenaires sociaux de l’Union des entreprises de proximité, la Confédération des petites et moyennes entreprises, des praticiens de l’Association nationale des DRH, l’entreprise Sarenza, et les services de l’État : l’Aract Île-de-France, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle, la Direction générale du travail, le service des droits des femmes de la Direction générale de la cohésion sociale.
On y relève quelques recommandations fortes, notamment à la page 45 consacrée à l’« articulation entre activité professionnelle et vie privée » :
- « Limitez les horaires atypiques, mettez fin aux horaires découpés […].
- « Répondez aux demandes de passages à temps partiel de façon équivalente pour les femmes et les hommes : les charges de famille n’incombent pas qu’aux femmes. Les demandes émanant des hommes sont tout autant légitimes.
- « Informez les salarié.e.s sur les dispositifs qui facilitent les équilibres des temps de vie […]. »
Document archivé au format PDF (31.9 Mo, 36 p.).
- Duval (Virginie), Melison (David), « Entretien avec Bertrand Louvel », Le nouveau pouvoir judiciaire, nº 420, septembre 2017, pp. 2-7.
Article archivé au format PDF (561 Ko, 6 p.).
- Lapeyre (Alice), « D’après les procédures de police et de gendarmerie, en 2015, hors attentats, plus d’un homicide de femme sur deux est le fait d’un membre de sa famille », Flash crim, nº 12, septembre 2017.
Article archivé au format PDF (157 Ko, 2 p.).
- Magnan (Christophe), « Transmission de la vie : le devoir de réfléchir ! », Lettre Contact des Bouches-du-Rhône, nº 230, septembre 2017, p. 1.
Article archivé au format PDF (284 Ko, 1 p.).
- Métral (Anna), Égalité des genres et emploi. L’Europe revient sur l’équilibre travail-vie privée, Bruxelles, Pour la Solidarité, collection « Notes d’analyse », septembre 2017.
Après sept années de discussions au sein du triangle institutionnel regroupant la Commission européenne, le Conseil et le Parlement, la directive visant à harmoniser et mieux indemniser le congé maternité a été finalement abandonnée en juillet 2015 par la Commission Juncker. Si « Bruxelles » est souvent accusé de limiter les réformes, ce sont ici les États membres, à travers le Conseil de l’Union, qui sont à blâmer pour n’avoir pas réussi à s’entendre.
Promettant de revenir sur le sujet, la Commission a tenu partiellement parole en redéposant une initiative sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle en avril 2017 dans le cadre du Socle européen des droits sociaux. Si cette initiative ne s’intéresse pas au congé maternité, elle propose néanmoins des avancées telles qu’un congé parental non transférable entre les deux parents, un congé paternité garanti au niveau européen ou encore un congé pour les aidant-e-s proches. Cette note d’analyse se penche sur cette proposition et revient sur les limites de l’Union européenne en termes de réformes sociales.
Document archivé au format PDF (1.16 Mo, 17 p.).
